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Titre
Text copied to clipboard!Gestionnaire des services d'emploi
Description
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Nous recherchons un Gestionnaire des services d'emploi passionné et expérimenté pour diriger et coordonner les activités liées à l'emploi au sein de notre organisation. Le candidat idéal aura une solide expérience dans la gestion de programmes d'emploi, la collaboration avec divers partenaires et la fourniture de services de qualité aux demandeurs d'emploi. Ce rôle implique la supervision d'une équipe dédiée, la planification stratégique, ainsi que l'évaluation et l'amélioration continue des services offerts. Le gestionnaire sera également responsable de l'analyse des tendances du marché du travail, de la mise en œuvre de solutions innovantes pour répondre aux besoins des employeurs et des candidats, et de la garantie du respect des réglementations en vigueur. Une excellente capacité de communication, un sens aigu de l'organisation et une aptitude à motiver les équipes sont essentiels pour réussir dans ce poste. En rejoignant notre équipe, vous contribuerez activement à faciliter l'accès à l'emploi et à soutenir le développement économique local.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser les opérations quotidiennes des services d'emploi.
- Coordonner les programmes de formation et d'insertion professionnelle.
- Gérer et motiver une équipe de conseillers en emploi.
- Établir des partenariats avec les entreprises et les organismes locaux.
- Analyser les besoins du marché du travail et adapter les services en conséquence.
- Assurer la conformité avec les politiques et réglementations en vigueur.
- Élaborer des rapports et présenter les résultats aux parties prenantes.
- Organiser des événements de recrutement et des ateliers pour les demandeurs d'emploi.
- Développer des stratégies pour améliorer le taux de placement des candidats.
- Gérer le budget alloué aux services d'emploi.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe.
- Expérience significative en gestion de services d'emploi ou similaire.
- Excellentes compétences en communication et en leadership.
- Connaissance approfondie du marché du travail local et national.
- Capacité à travailler avec divers partenaires et intervenants.
- Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion.
- Sens de l'organisation et gestion efficace du temps.
- Capacité à analyser des données et à prendre des décisions éclairées.
- Compétences en résolution de problèmes et en négociation.
- Engagement envers la diversité et l'inclusion.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en gestion de services d'emploi ?
- Comment motivez-vous une équipe pour atteindre ses objectifs ?
- Pouvez-vous décrire une situation où vous avez amélioré un programme d'emploi ?
- Comment gérez-vous les relations avec les partenaires externes ?
- Quelle est votre approche pour analyser les tendances du marché du travail ?
- Comment assurez-vous la conformité aux réglementations dans vos services ?
- Quels outils utilisez-vous pour suivre les performances des programmes ?
- Comment gérez-vous les situations de conflit au sein de votre équipe ?
- Pouvez-vous donner un exemple de stratégie innovante que vous avez mise en place ?
- Comment intégrez-vous la diversité dans vos pratiques de gestion ?
